Договор на совместительство образец скачать

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора. Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора. Можно скачать образец трудового договора по совместительству.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

Бланк трудового договора по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника. Трудовой договор по совместительству - образец 2016 года составляется так же, как и стандартный договор с работником.

При этом должны быть учтены некоторые правовые нюансы. В нашей статье мы рассмотрим эти нюансы, в том числе какие документы должен представить кандидат на должность для заключения договора и кого запрещено принимать на работу на условиях совместительства. Образец трудового договора на внутреннее совместительство.

Трудовой договор по совместительству - образец-2017

Образец трудового договора с внутренним совместителем. Образец трудового договора на внешнее совместительство. Образец трудового договора с внешним совместителем.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее. Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Договор посовместительству: общие условия

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей. Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. Справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо.

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19. Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст.

ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовой договор по совместительству

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно. Сведения о работе по совместительству, вид совместительства. Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2017 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника. С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено.

Работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст.

Водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. Работники банков (по специальному перечню должностей). В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. Постановления пленума Верховного суда РФ от 17. Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

Трудовой договор по совместительству

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

Подписаться на рассылку

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно. По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке:. Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

Трудовой договор по совместительству

ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа. Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет. Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день. Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы.

Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02. Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня. Совместитель - это претендент на прием на должность, который уже имеет официальное трудоустройство. Это место работы считается основным. Совместительство бывает двух типов.

Внешнее - когда совместитель работает в разных организациях. Внутренним принято считать совмещение, при котором основное и второстепенное место работы - одно и то же предприятие. Принимая сотрудника на предприятие, необходимо заключить с ним трудовой договор. В случае, когда вы оформляете работника на совместительство, условия его принятия отличаются от условий основного места труда. Во-первых, стоить отметить, что для некоторых профессий запрещается иметь совместительство работ.

Перечень таких должностей можно уточнить у нашего юриста.

Помимо этого, рабочее время для лиц, совмещающих профессии, ограничивается до четырех часов в сутки. Второй допустимый график работы - шестнадцать часов за неделю.

Совмещающий имеет право востребовать от руководителя сделать соответствующую отметку в трудовой книге. Такая запись о совмещении не противоречит Российскому закону. В то - же время работодатель должен потребовать прикрепить к копию трудовой книги. Это мера позволит получить документальное подтверждение наличия основной занятости.