Образец положения о квотировании рабочих мест

Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила. Образец подобного приказа для Тамбовской области можно найти на. Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи.

Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник. Предложить письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую имеющуюся работу (ч. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.

Например, перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия. Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны быть в новом штатном расписании, по ним должны существовать утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены оклады (или другие системы оплаты труда). В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода. Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода. Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде. При отказе работника на перевод на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде.

Это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения работнику другой работы и свидетельство его отказа. Письменное предложение появившихся новых вакансий накануне расторжения трудового договора (по истечении 2 месяцев). Издание приказа о прекращении трудового договора. Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если увольняется работник в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом работники должны быть ознакомлены не позднее 3 дней со дня его издания. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст.

ТК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Почему так случилось

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Почему так случилось

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.

Года и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

Почему так случилось

Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Составляю Положение о трудоустройстве инвалидов (в связи с запросом прокуратуры).

Особенности заключения трудового договора при приеме на квотируемые рабочие места.

Почему так случилось

С гражданами, принимаемыми на рабочие места для трудоустройства инвалидов, заключается срочный трудовой договор на период инвалидности. С гражданами, которым установлена группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования заключается бессрочный трудовой договор.

Почему так случилось

С гражданами, принимаемыми на рабочие места для трудоустройства инвалидов, заключается срочный трудовой договор на период инвалидности. Росита, ТК РФ предусмотрены ВСЕ основания заключения срочного ТД. Работа на период инвалидности - нет такого основании, а следовательно это незаконно.

Можно поподробнее - чего они хотят, почему именно вам запрос, что у вас за организация? Очень интересуют эти моменты! Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ.

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! А также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в орядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Но ведь может получиться, что человека приняли на квотированное рабочее место для инвалидов, а с него потом инвалидность сняли.

У нас прокуратура проводит проверку о защите прав инвалидов.

Почему так случилось

Просит сообщить: количество работников, установлена ли квота для приема инвалидов, созданы и выделены ли соответствующие рабочие места для работы инвалидов (в подтверждение приложить копии документов) А приложить у нас было нечего. Теперь срочно делаю "локальные нормативные акты": Приказ (внести в штатное расписание должности для инвалидов), приложение со сведениями об этих должностях и Положение о трудоустройстве (как бы общее руководство).

Ну вот о сроке трудового договора тогда лучше писать не буду. У нас прокуратура проводит проверку о защите прав инвалидов. А вам какие-то документы до этого поступали из ЦЗ или администрации? Волнует этот вопрос, потому что закон принят, но непонятен. Например если в организации просто не может быть должностей, которые допускают работу инвалидов. Вот почему и интересуюсь - кого и почему проверяют? Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью.

Только в НПА заложен правильный ответ.

Почему так случилось

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! У нас государственное научное учреждение. Про закон узнала, когда стала готовить ответ на требование. Закон то в доступе, а вот как он действует - пока непонятно.

Поделитесь потом результатами проверки! Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! "О занятости населения в Российской Федерации" «Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": « Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов».

Государственные органы контролируют исполнение данных норм, а нарушителей штрафуют. Не могут же все организации такие места предоставлять - специфика не позволяет! В охранных предприятиях например не могут работать инвалиды. Если создавать искусственно для них должности: бухгалтера, кадровика - то такие должности ведь уже заняты. Вот мне например совершенно непонятно что мы должны делать и должны ли вообще.

Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ.

Почему так случилось

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого! Отнесла документы в прокуратуру в ответ на их требование и в ЦЗН - для информирования (приказ о внесении в штатное расписание вакантных должностей для инвалидов, сведения об этих должностях, положение о трудоустройстве инвалидов). Специальных должностей не выдумывала, написала те, которые нам нужны.