Шуточный отчет о проделанной работе бухгалтера

Скачать фотошоп смешное свидетельство о браке бланк шуточного. Отчёт о проделанной работе за 2012 год. Договор Возмездного Оказания Услуг Главного Бухгалтера.

Если при проверке всех отчетов вы обнаружили наличие ошибок, которые не были устранены бухгалтером вовремя, выясните причину такой оплошности. Если бухгалтер не справляется со своими обязанностями, то его следует заменить. Очень часто у руководителей предприятий и организаций возникает немало вопросов при приеме бухгалтера на работу.

Материал по теме: шуточный годовой отчёт

Многие из них касаются в основном уровня заработной платы и факторов, на неё влияющих. Ведь порой причина ухода бухгалтера и неудовлетворенность условиями работы происходит в результате несоответствия уровня ответственности работника и материального вознаграждения. При приеме бухгалтера руководителю следует помнить, что новоиспеченный сотрудник несет за свою работу значительную ответственность не только перед собственником фирмы, но и перед государством. Поэтому факторы, которые будут влиять на уровень заработной платы, следует обязательно учитывать, и, исходя из них, назначать ее.

Одним из факторов, влияющих на работу бухгалтера, является вид и сфера деятельности предприятия. Так, например, учет в промышленности намного сложнее, чем в торговле. Но даже в одной отрасли направленность может быть разной.

Допустим, учет в торговле алкоголем и табачной продукцией требует от бухгалтера большей ответственности, чем в торговле канцелярскими товарами. Поэтому уровень оплаты и социального пакета должен на этих предприятиях существенно отличаться. Ещё один фактор, который нужно учитывать при приеме на работу бухгалтера, - право подписи документов.

Если руководитель подразумевает, что бухгалтеру будет предоставлено право подписи, то и уровень оплаты должен быть на порядок выше, ведь он понесет полную ответственность наравне с руководством. И это справедливо, бухгалтеру нужно платить за принимаемую на себя ответственность.

Статусы про бухгалтеров, день бухгалтера

Принимая на работу бухгалтера, его необходимо официально оформить. Если вы, как руководитель, не желаете включать будущего сотрудника в штат, то следует, хотя бы заключить с ним трудовой договор. Большинство солидных фирм поступают именно так, рискуют в основном только мелкие предприятия, принимающие на работу под «честное слово». В данной ситуации руководитель рискует не меньше внештатного бухгалтера, поскольку однажды может обнаружить пропажу средств на счетах фирмы и бухгалтера вместе с ними. Часто руководители делают ошибку, ставя главного бухгалтера в один ряд с начальниками отделов.

А между этим заработная плата главного бухгалтера должна быть на 30-50 процентов выше, чем у них. Ведь отчитываться перед банками, налоговыми органами, отвечать за законность проведенных операций придется не начальнику отдела снабжения или сбыта, а именно главному бухгалтеру. Но и завышать уровень материального вознаграждения не стоит, необходимо в первую очередь адекватно оценивать ситуацию. При чрезмерно высокой зарплате вы рискуете вскоре остаться без бухгалтера, который решив свои насущные финансовые вопросы, найдет место поспокойнее. Собеседование похоже на обычную сделку купли-продажи.

Соискатель хочет продать свой опыт и навыки как можно дороже. А работодатель должен выбрать того человека, который будет качественно работать. И та, и другая сторона идут на маленькие уловки и хитрости, чтобы получить желаемое. Тщательно отбирайте резюме перед собеседованием. Не стоит тратить время на людей, которые не отвечают всем вашим требованиям. Учитывайте следующие данные о соискателе: возраст, наличие детей, образование, опыт работы, готовность к командировкам (если вакансия подразумевает их), знание ПК и прочее.

Сразу отсеивайте тех, кто вам не подходит даже по одному пункту. Пригласите подходящих претендентов на собеседование. Обратите внимание на пунктуальность кандидатов. Если человек задерживается, есть вероятность, что он будет постоянно опаздывать на работу. Конечно, такие сотрудники не нужны. Посмотрите, как выглядит соискатель. Не стоит брать на работу людей, которые выглядят вульгарно или неопрятно. Это очень важно для всего коллектива. Из-за неприятного коллеги могут уволиться ценные сотрудники. Посмотрите, насколько человек подходит по внешним параметрам. Не стоит брать на работу людей, чьи данные могут помешать выполнению обязанностей.

Например, оператор ПК не может быть с длинными ногтями. Это будет ухудшать его показатели. Изучите основы невербального общения и применяйте их на собеседованиях. Если соискатель при ответах на вопросы постоянно касается головы, то это верный признак того, что он лжет. Информации, которую он рассказывает о себе, не стоит верить.

Проверьте профессиональные навыки, если есть такая возможность. В резюме можно указать много информации, но не факт, что она будет соответствовать реальным навыкам кандидата. Стоит доверять только тому, что вы сами увидите в реальности.

Шуточные Поздравления с Днем Бухгалтера в стихах

Создайте ситуацию, которая будет похожа на рабочую, чтобы протестировать навыки кандидата. Конечно, соискатель не должен знать о предстоящей проверке. Например, если вы принимаете на работу бухгалтера, пусть во время собеседования зайдет любой сотрудник и задаст вам вопрос по бухгалтерскому учету. Ну а вы, в свою очередь переадресуйте задачу соискателю. Не стоит спрашивать человека о его отрицательных сторонах характера, например. Вряд ли вы получите правдивый ответ. Не задавайте вопросов о том, почему он выбрал именно вашу компанию. Человек ищет работу, и ваша вакансия просто подходит ему.

Задавайте вопросы о его опыте, практике. Тогда у вас будет больше возможностей оценить соискателя. Даже на многоэтапных собеседованиях оценить уровень потенциального работника бывает нелегко: во-первых, менеджер по персоналу не всегда компетентен в той сфере, в которой открылась вакансия, во-вторых, твердые теоретические знания не всегда показатель будущей успешной работы. При поиске работников следует руководствоваться несколькими правилами, помогающими снизить риск найма некомпетентного работника.

Прикольные статусы и афоризмы про бухгалтеров

Менеджерам по персоналу, особенно в небольших компаниях, приходится заниматься наймом работников из всех сфер - от юриспруденции до IT. Разумеется, самому квалифицированному менеджеру иногда бывает трудно увидеть и оценить уровень работника. Поэтому на собеседования с узкими специалистами стоит привлекать работников компании, хорошо разбирающихся в той сфере, в которой открылась вакансия.

Шуточные Поздравления с Днем Бухгалтера в стихах

Как правило, не требуется, чтобы такие работники всегда присутствовали на собеседованиях, однако им стоит заходить хотя бы на 5-10 минут, чтобы задать соискателю вопросы по специальности. Если по тем или иным причинам невозможно привлечь на собеседование работника, хорошо разбирающегося в сфере, в которой открыта вакансия, стоит предложить соискателю выполнить тесты по специальности. Он может выполнить их как на месте, так и дома - в зависимости от их сложности. Такие тесты могут позже проверить другие работники или руководство.

Высокий уровень теоретических знаний в своей сфере очень важен, однако он не всегда свидетельствует о том, что работник будет успешно работать в вашей компании. Причин у этого множество: отсутствие должного опыта работы и неумение применять знания на практике, отсутствие черт характера, необходимых для выполнения определенной работы (к примеру, отсутствие внимательности для бухгалтера), наконец, неумение работать в коллективе. Если первое из перечисленного (отсутствие опыта) увидеть легко, то все выявить все остальное помогут психологические тесты, деловые игры, рекомендации с прежних мест работы.

Прикольные статусы и афоризмы про бухгалтеров

Разумеется, не каждая компания способна устраивать многоступенчатые собеседования с соискателями, включающие в себя тестирования, решение бизнес-кейсов и т. Однако у менеджера по персоналу всегда должны быть "аварийные" методы оценки, применяемые в случае сомнений. К примеру, если вы выбрали трех соискателей, но не можете определиться, какой из них подходит больше по личным качествам, проведите с ними общее собеседование и посмотрите, как они взаимодействуют между собой.

Некоторые компании используют стрессовые собеседования для оценки уровня соискателей. Этот метод довольно спорен и может даже отпугнуть от компании некоторых вполне успешных соискателей, однако при найме на определенные виды работ (менеджер по продажам, менеджер колл-центра и т.

Стрессовое собеседование может оказаться весьма полезным, так как сразу покажет, как соискатель сможет проявить себя, применить свои знания и навыки в нестандартной ситуации. Способов проведения стрессовых собеседований много, их выбор зависит уже от конкретного менеджера по персоналу. Это может быть проведение собеседования в неподходящем месте (на лестничной клетке, на ресепшне), проявление некоторого недружелюбия по отношению к соискателю и т. Работа бухгалтером на дому представляет собой один из видов аутсорсинга. И как любой аутсорсинг она имеет свои преимущества и для работодателя, и для бухгалтера.

Если вы чувствуете себя уверенно среди цифр, проводок и счетов, можете попробовать себя в роли приходящего бухгалтера. Для того чтобы найти работу бухгалтера на дому, сначала следует определить круг потенциальных работодателей. Дело в том, что не любая фирма может эффективно сотрудничать с приходящим бухгалтером. Успешное и удобное для обеих сторон сотрудничество зависит, по меньшей мере, от трех факторов: от объема коммерческих сделок, осуществляемых за месяц, от количества трудоустроенного персонала на предприятии, от системы налогообложения, на которой находится фирма.

Поскольку обычно данные вопросы находятся в ведении одного бухгалтера, то круг работодателей, с которыми вы можете потенциально работать, ограничивается небольшими фирмами, представителями так называемого малого бизнеса. Более подробно определить работодателей сложно, поскольку ни один из объективных критериев не может стать строго определяющим. Подайте рекламное объявление в газету с текстом «Бухгалтерские услуги». Опыт показывает, что поиск работодателей будет поначалу сложен, но затем, по законам сарафанного радио, если вы себя зарекомендуете как стоящий профессионал, вам будут предлагать работу сами предприниматели.

Если первоначальный поиск клиентов идет не очень гладко, попробуйте устроиться на работу в бухгалтерскую аутсорсинговую фирму.

Работа в ней даст вам минимум два полезных навыка на будущее. Во-первых, вы наберетесь опыта подобной работы, который будет выражаться как в общении с клиентами, так и в параллельном ведении бухгалтерского учета нескольких фирм, что для бухгалтера на дому является довольно ценным качеством. Во-вторых, вы обрастете знакомствами и связями с руководителями малого бизнеса и предпринимателями, а также научитесь правильно общаться с представителями налоговых органов, поскольку контакт с контролирующими структурами также обычно входит в обязанности бухгалтера.

С таким опытом и связями в дальнейшем вам будет намного проще найти работу бухгалтера на дому. Как найти работу на дому. Возможно, ваш нынешний работодатель пойдет вам на уступку, если позволит специфика вашей работы. Но можно напомнить родственникам и знакомым, что вы хотите работать на дому и возможно, кому-нибудь пригодится ваша услуга. Большой процент из этих самых пользователей пытался найти работу на дому с целью улучшения своего финансового положения и условий работы. Работа на дому через интернет имеет очевидные преимущества: работая на компьютере из дома, человек получает хоть какую-то свободу “от системы”, у него нет нужды жить по расписанию, каждый день ходить на работу и выполнять совсем не то, к чему лежит душа, можно выбирать интересные проекты и зарабатывать на этом деньги, наконец!

Прием на главного бухгалтера, который также является наемным работником, как и остальные сотрудники вашего предприятия, осуществляется в соответствии с ТК РФ. Но его правовое положение, обусловленной спецификой данной должности, несколько отличается, поскольку, согласно п. Федерального Закона №129-ФЗ, главный бухгалтер принимается на должность и освобождается от нее только руководителем предприятия. Но самое главное – это выбрать достойного кандидата.

Не важно, каким образом появился кандидат на должность главного бухгалтера: по объявлению, по рекомендации или по инициативе работодателя.

Перед тем, как представить его руководителю, необходимо, чтобы с ним побеседовали руководитель кадровой службы, финансовый директор и, при необходимости, представитель корпоративной аудиторской компании, который сможет оценить квалификацию и профессионализм кандидата. Ознакомьтесь с резюме и оцените, насколько профессионально и грамотно оно составлено, всю ли необходимую информацию содержит, и соответствуют ли декларируемые кандидатом зарплатные ожидания вашим возможностям.

Если смена работы происходит часто, попросите дать объяснение. Для главного бухгалтера неплохо бы иметь резюме, пусть не с последнего места работы, если он еще числится на этом предприятии. В каждой компании свои требования к должности главного бухгалтера.