Договор на обучение с последующей отработкой образец

При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который. При этом образец трудовой книжки установлен постановлением. С позиции трудового законодательства обучение работников по. ТК РФ (они касаются ситуации расторжения договора по инициативе.

Порой суды их взыскивают лишь потому, что обязанность их возмещения предусмотрена соглашением об обучении. К примеру, суды взыскивали с работников командировочные расходы, когда поездка к месту обучения оформлялась служебной командировкой и в соглашении было прямое условие о их возмещени и;. А иногда вопрос с взысканием сопутствующих трат решается в зависимости от того, установлены они трудовым законодательством или самим работодателем.

Так, суды не стали взыскивать с работника средний заработок, выплаченный ему за время учебных отпусков при получении первого высшего образования, при том что соглашение об обучении предусматривало обязанность работника возместить все расходы на обучение.

Объяснялось это тем, что работодатель в силу Трудового кодекса должен был предоставить работнику такой оплачиваемый отпус к,;. А в другом деле работники направлялись в командировку для обучения иной специальности, и суд взыскал с них командировочные расходы.

Ведь такие расходы производятся за счет работодателя, только если работник направляется в командировку для повышения квалификации (то есть по уже имеющейся специальности);. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучени и. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью.

Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит. Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерны м. А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательство м;.

Ведь договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексо м. Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Такое условие они расценивают как согласие работника на удержание, дающее возможность вычесть из причитающихся ему выплат любую сумму, то есть без учета 20%-го ограничени я.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник а,. Но есть и другое мнение — наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника.

Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерб а,;. То есть если работник не согласен добровольно возместить такие расходы и их размер не превышает его среднего месячного заработка, то их можно удержать из его зарплаты, но в размере не более 20%. А если превышают либо размер долга составляет больше 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, — расходы нужно взыскивать через суд. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф. Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причи н;.

Но однажды суд принял за точку отсчета день инвентаризации задолженност и. По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доход ы,. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договоро м;. Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать условия, и не предусмотренные Трудовым кодексо м;.

При этом неустойка может быть и уменьшена. Для учета стоимости обучения в расходах для целей налогообложения важно, чтобы обучение работников носило производственный характе р,;. Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение (например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве). Соглашение об обучении может выглядеть, например, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» в лице генерального директора Малиновской Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Фролова Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем. В целях расширения оказываемых ООО «Силуэт» услуг Условие 8. На обучение плетению французских кос с 16. В ООО «Центр парикмахерского искусства» (г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Москва) продолжительностью 40 (Сорок) часов и стоимостью 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб. Вид обучения (далее — обучение). Работодатель обязуется оплатить Работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за дни обучения (далее — расходы на обучение). Подтверждением ус­пеш­но­го обучения служит выданный ООО «Центр парикмахерского искусства» Работнику сертификат мастера по плетению французских кос. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 (Шесть) месяцев. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном.

В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. Настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) Условие 3.

Оформляем обучение работника

Настоящего соглашения расходы на обучение. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат.

Оформляем обучение работника

Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых. Работник обучается с полным отрывом от работы в той же местности, то указывается «ПК», а если в другой местности — «ПМ». Обучение проводится российской организацией, имеющей «образовательную» лицензию (иностранной организацией с таким же статусом), то по статье «расходы на обучение ».

Копия лицензии обучающей организации. Документ, подтверждающий прохождение обучения (акт оказанных услуг; копия диплома, сертификата, удостоверения; справка об обучении, если оно длительное). Обучение иное (например, разовая лекция, курсы в нелицензированном обучающем центре), то как консультационные услуг и; либо как иные прочие расходы, связанные с производством или реализацие й;.

Российской организацией, имеющей «образовательную» лицензию (иностранной организацией с таким же статусом). Нелицензированной организацией или частным преподавателем, но носит производственный характе р. Имейте в виду, что контролирующие органы в таких случаях требуют удерживать НДФЛ;. Не облагается при любых формах и видах обучени я (далее — Закон № 212-ФЗ); (далее — Закон № 125-ФЗ). Списываются по соответствующим статьям налоговых расходов — как командировочные расход ы, расходы на оплату труд а, и т. Это расходы на оплату проезда, проживания работника и другие подобные траты, произведенные работодателем по собственной инициативе, то они облагаются НДФЛ и взносам и;.

Но только когда в обучении есть личный интерес работника и учеба не носит производственного характер а. Как видите, с точки зрения налогов и взносов на обучение работников можно тратиться спокойно, лишь когда оно проводится лицензированными организациями и носит производственный характер. И не забывайте, что суммы, которые работник вам возместил добровольно или по решению суда, — это ваш внереализационный дохо д,;. Судебная практика по взысканию с работника расходов на обучение не единообразна, поэтому спорные условия включайте в соглашение по своему усмотрению.

Шанс отстоять свою правоту в суде есть. На условиях последующей отработки можно также оплачивать обучение лиц, не являющихся работникам и. И если они по окончании учебы не приступят к работе и не отработают оговоренный срок, то с них тоже можно взыскать расходы на обучение. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Обучение работников»: 2016 г. ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате? Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб.

Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г. В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость. Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников. Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Цель договора – не только обучить сотрудника. Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию.

Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений.