Положение о выплате материальной помощи образец

Выплата материальной помощи сотрудникам осуществляется. Заявление на оказание материальной помощи образец. Положения о выплате материальной помощи сотрудникам ООО «Компания». Единовременную денежную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной.

Для получения материальной помощи на имя генерального директора общества оформляется личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию общества необходимо представить копию свидетельства о смерти. Близким родственникам работника (в случае смерти самого работника - работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.

Выплата материальной помощи оформляется расчетным сектором бухгалтерии общества расходным ордером и выдается из кассы общества. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль. Настоящее Положение вводится в действие с 17 января 2011 г. Приложение N 10 к Коллективному договору ОАО "Инновация" от 17. Положение о выплате материальной помощи работникам ОАО "Инновация" 1. Настоящее Положение предусматривает выплату материальной помощи работникам ОАО "Инновация".

Положение о выплате материальной помощи работникам организации (образец заполнения)

Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года. В связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей) - от 30 000 руб. В связи со смертью самого работника (работавшего или уволенного) - от 30 000 руб. В случаях длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и дорогостоящей операции, имплантации и протезировании зубов, забора и подсадки зубного костного блока - от 50 000 до 150 000 руб.

В случае тяжелого материального положения работника - от 20 000 руб. На неотложные нужды (1 раз в календарном году) - 25 000 руб. На социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 30 000 руб. В случае причинения работнику материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств - в размере 50 000 руб. Для получения материальной помощи на имя генерального директора общества оформляется личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию общества необходимо представить копию свидетельства о смерти. Близким родственникам работника (в случае смерти самого работника - работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. Выплата материальной помощи оформляется расчетным сектором бухгалтерии общества расходным ордером и выдается из кассы общества.

Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль. Настоящее Положение вводится в действие с 17 января 2011 г.

Сайт-помощник по составлению различных договоров. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.

Когда требуется положениео выплате помощи

Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP.

В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит.

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам

Положение об оказании материальной помощи работникам, утвержденное на предприятии, — гарантия того, что в непростой жизненной ситуации компания поддержит своего работника и поможет ему материально. О том, в каких обстоятельствах выдается материальная помощь и каков порядок ее начисления, расскажем далее.

Положение об оказании материальной помощи работникам

Положение о материальной помощи работникам (в дальнейшем — Положение) утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия.

Почему так случилось

Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей. Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения. Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника.

Причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и т. Выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни. Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и т. Решение может приниматься работодателем единолично либо комиссией.

В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы. Допускается утверждение бланка (формы) приказа, на основании которого принимается решение о выплате.

Что определяет Положение, цель и механизм его действия. Каковы случаи предоставления целевой и нецелевой материальной помощи. Сколько составляет ее размер в каждом конкретном случае. Кем согласуется и регистрируется заявление работника о материальной помощи. В течение какого времени должно быть рассмотрено это заявление. Как долго ждать материальной помощи. Образец положения о материальной помощи работникам можно скачать на нашем сайте. Таким образом, чтобы избежать проблем при толковании условий Положения, порядок принятия решения о предоставлении матпомощи должен быть прописан максимально точно, с указанием конкретных сумм, оснований и сроков предоставления матпомощи.

В заключительном разделе может быть указано, кто ответственен за соблюдение требований Положения.

Положение о выплате материальной помощи работникам организации (образец заполнения)

Организация, в которой практикуется выдача финансовой поддержки сотрудникам в сложных жизненных обстоятельствах, должна закрепить информацию о такой возможности в особом локальном акте. Этот документ называется “Положение о выплате материальной помощи работникам”. Какую информацию он содержит и как его правильно составить, читайте в материале. Для чего необходимо положение о выдаче матпомощи? Единоразово - в этом случае она выдается конкретному сотруднику в зависимости от сложившихся в его жизни обстоятельств.

Регулярно - в этом случае она начисляется трудящимся на основании установленных на предприятии норм. Локальный акт о выдаче матпомощи служит документом, регулирующим порядок ее оказания. В нем указываются основания и размер выплат, полагающихся сотрудникам от руководства. Иногда это позволяет снизить облагаемые налогом суммы. НК РФ, налогами не будет облагаться матпомощь, размер которой составляет не более 4 000 руб. Если ее выплата связана с выходом работника на пенсию по старости или по инвалидности.

Какую информацию должно содержать положение? Этот документ будет одинаков как в частной организации, так и в государственном учреждении. Размер сумм, подлежащих к выплате в различных ситуациях. Как утверждается этот документ? Жесткого порядка утверждения такого локального акта на предприятии не существует. Здесь важно соблюсти требования, а также согласовать текст документа с профсоюзом работников в случае, если он имеется в компании.