Заявление работника о переводе на 0.5 ставки образец

Работник принят в организацию по совместительству на 0,5 ставки. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работника.

Почему так случилось

В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ. Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее.

Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила. При расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0. Ставки вариант которого можно скачать бесплатно.

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).

Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат. В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0. Ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. Граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники. На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.

Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка. Данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО. В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать. Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере. При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т. Отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта). Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

Подскажите пожалуйста как правильнее составить приказ, если работник написал заявление о переводе с 1 ставки на 0,5. ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Если работник написал заявление, то необходимо оформить ДС к ТД об изменении режима работы и оплаты труда и приказ. Образец приказа: Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал" Приказ 26 июня 2015 г. N 112 Об установлении неполного рабочего времени На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.

Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс. Продолжительность рабочей недели - 20 часов; - режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 13-00 ч. Перерыв для отдыха и питания: с 10-00 до 11-00 ч. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К. Начальник отдела кадров Егорова Н.

Подписаться на рассылку

ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Спасибо за понятный и такой развернутый ответ! Цитата (Valentinka Taranenko):Подскажите пожалуйста как правильнее составить приказ, если работник написал заявление о переводе с 1 ставки на 0,5. Это не перевод, это установление неполного рабочего времени. Перевод - это когда меняется должность или структурное подразделение, или же работник "переезжает" в другую местность у этого же работодателя. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна!

Заявление о переводе на полставки

Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности? Как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности (по семейным обстоятельствам). Как правильно написать заявление и оформить приказ. В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени.

Заявление о переводе на 05 ставки образец бланк

ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст.

ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. С предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Работник пишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени в произвольной форме. Обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 01. Четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость. Таким образом, изменить режим рабочего времени возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно использовать следующую формулировку: « Пункт 5.

(десять) часов: начало рабочего дня – 9.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Образец дополнительного соглашения в подборке материалов Системы. На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: «Установить с __________2013 г. Следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9. Окончание рабочей недели – четверг. Перерыв для питания и отдыха – 13. Альфа», именуем ая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.

Действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А. Рабочий день – 2 часа; начало работы в 9. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Настоящее соглашение вступает в силу с 01. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и договорах. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (– при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочеговремени на срок до шести месяцев.