Согласие на работу в выходной день образец

Он был привлечен к работе в выходной день и отработал 8 часов. Приказ о привлечении работников к работе в выходной день. Приказ о привлечении работников к работе в выходной день.

При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов.

Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы. Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день.

Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления. В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.

Заявление о согласии на работу в выходной день

Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной.

Работа в выходные дни

Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации. Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов. Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. Далее по центру образца заявления в 2017 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление».

Подтверждаю свое согласие выйти на работу в праздничный день ДД.

Заявление о согласии на работу в выходной день

С правом отказаться от работы в праздничный день ознакомлен (-а), медицинских противопоказаний к труду в праздничные дни не имею. ГГГГ в двойном размере без использования дополнительного выходного дня. Ниже следует дата и подпись лица, подавшего такое заявление, с расшифровкой. Следует иметь в виду, что в части 1 статьи 113 ТК РФ приведены случаи, когда обязательного получения согласия со стороны работника в письменной форме на выход в выходные дни не требуется. Необходимо спасать материальные ценности организации. Соответственно, в таких ситуациях образец согласия 2017 года не нужен. Скачать с нашего сайта согласие на работу в выходные и праздники можно по следующей.

Поскольку необходимость вести трудовой деятельностью в выходной день прерывает отдых сотрудника, законодатель предусматривает особенности оплаты подобной работы. Так, статья 153 ТК РФ гласит: работа в выходные дни должна быть оплачена по двойной (тарифной) ставке. Своим решением руководство может устанавливать более высокие суммы оплаты работы в неурочное время. Если работодатель согласен оплачивать персоналу исполнение трудовых обязанностей в сумме, превышающей 2-кратный размер, то подобное правило должно найти свое отражение в локальном нормативном акте по предприятию.

Еще одно правило – возможность при наличии соответствующего желания со стороны сотрудника заменить повышенную оплату предоставлением дополнительного дня отдыха. В данном случае от работника поступает соответствующее заявление на работу в выходной день. Роль этого документа может играть и разработанная форма собственного согласия на работу в выходной день. В данном заявлении должна быть примерно такая фраза: «В качестве равноценной компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день ___ ____________ 20__ года».

Почему так случилось

Основной вывод таков: при необходимости вывести работников для исполнения их трудовых функций в выходной день работодателю необходимо получить от них письменное согласие в виде заявления. Помимо прочего, в нём должно быть отражено, если со стороны сотрудника есть желание заменить повышенную оплату труда в данные дни дополнительным временем отдыха. При полном или частичном копировании материалов, ссылка на сайт обязательна. Работа в выходные дни — ни слишком приятная вещь для сотрудников, однако, время от времени практически в любой организации возникают ситуации, которые требуют мобилизации сотрудников на работу в авральном режиме.

Причины могут быть обусловлены высокой загруженностью (большое количество заказов), человеческим фактором (ошибка, которую нужно исправить), форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие) и т.

Работа в выходные дни

Так или иначе, решение проблемы может потребовать подключения трудовых ресурсов во внерабочее время. В подобных случаях специалисту по кадровым вопросам нужно знать, как правильно оформить соответствующие документы и произвести оплату труда. ТК РФ гласит, что всем работникам в качестве еженедельного отдыха в обязательном порядке полагаются выходные дни.

При работникам предоставляются два дня отдыха в неделю, при — один. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной (при пятидневной рабочей неделе) прописывается в или в. Оба дня предоставляются, как правило, подряд. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по причинам, связанным с непрерывностью производственного процесса, отдых предоставляется в различные дни недели каждой группе/категории сотрудников по очереди в соответствии с. Важно отметить, что к работе в выходной день не приравнивается трудовая деятельность в субботу или воскресенье по.

Основания для привлечения работников к трудовой деятельности в дни отдыха перечисляются в ТК РФ. Для привлечения сотрудников к трудовой деятельности в выходные и необходимо письменное распоряжение руководителя. В свою очередь от работника требуется письменное согласие. В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, каким образом следует оформлять согласие сотрудника на работу в выходной день. В виде отметки сотрудника в приказе о вызове на работу в день отдыха: «На привлечение согласен».

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни

Сотрудники имеют право отказываться от работы в выходные дни вне зависимости от того, нормируемый или ненормируемый рабочий день указан их в трудовом договоре. Трудовая деятельность в выходные дни считается оправданной мерой в том случае, если присутствует крайняя необходимость в непредвиденной и срочной работе, от выполнения которой напрямую зависит дальнейшее нормальное функционирование организации, ее отдельных подразделений.

Льготы и гарантии, предоставляемые молодым матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (согласно статье 264 ТК РФ). Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к работе в выходные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения. В случае привлечения работодатель обязан под роспись ознакомить их с законным правом отказа от работы. Принудительное привлечение к работе в выходные дни запрещается. Осуществление срочных работ, неотложность которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; необходимость проведения работ в чрезвычайных условиях стихийного бедствий или угрозы такового (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

В случаях, которые представляют непосредственную опасность жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. При чрезвычайных происшествиях норма рабочего времени может быть увеличена, причем порой довольно значительно. Так, к примеру, в процессе ликвидации последствий серьезной аварии на Саяно-Шушенской ГЭС в 2009 году восстановительные работы проводились 24 часа в сутки без выходных дней. По замечаниям непосредственных участников ремонтных работ, превышение нормы рабочих часов уже в первые недели преодолело все максимально допустимые нормы. В выходные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается.

Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности. Привлечение к трудовой деятельности в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле- и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором (Федеральный закон от 28.

Подробный перечень сотрудников представлен в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.

По чьей инициативе

Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года. Важно отметить еще одно правило: к труду в выходные дни допускается привлекать профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (согласно ч. Условия для привлечения таких сотрудников к работе в дни отдыха следует прописывать в коллективном договоре, внутренних нормативных документах или трудовом договоре (ч. В иных случаях привлечение к трудовой деятельности допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок оплаты труда работников в выходные дни определяется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в дни отдыха осуществляется как минимум в двойном размере. Работодатель имеет право определить оплату работы в выходные дни в более высоком размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Более конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут устанавливаться коллективным договором, трудовым соглашением, а также локальным нормативным документом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам при их желании может быть предоставлен другой день отдыха вместо выходного рабочего дня. В этом случае труд в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере, день отдыха же не подлежит оплате. Порядок использования дней отдыха за работу в выходные не определен трудовым законодательством. Работодатель и работники вправе самостоятельно устанавливать форму мотивации в процессе принятия решения о привлечении к труду.

При этом установленная сотрудниками мотивация (повышенная оплата труда, предоставление иного дня отдыха) описывается в соответствующем приказе. Конкретную дату предоставления дня отдыха можно не указывать — Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по времени его использования. Оплата труда в дни отдыха работников СМИ, киноиндустрии, представителей теле- и видеосъемочных коллективов, работников театральных и концертных организаций, сотрудников цирка и других лиц, принимающих участие в создании и экспонировании произведений, осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным документом или трудовым договором (Федеральный закон от).

Подробный перечень сотрудников представлен в части 4, части 5 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением. Трудового кодекса РФ работодателю вменяется в обязанность ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником организации. Для ведения учета рабочего времени утверждены унифицированные формы № Т-12 и № Т-13. Другой день отдыха, предоставленный работнику на основании трудовой деятельности в выходной день, обозначается в табеле буквенным кодом «НВ» или цифровым «28» в качестве дополнительного выходного дня (без сохранения заработной платы).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни описан в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ноября — День народного единства. Если даты выходного и нерабочего праздничного дня совпадают, то выходной день переносится на следующую календарную дату после праздничного дня. Исключение составляют выходные дни, которые совпадают с новогодними праздниками и Рождеством. Для более рационального использования дней отдыха и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие даты Федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Также в нерабочие праздничные дни непрерывность рабочего процесса, приостановление которого невозможно по объективным обстоятельствам, допускается.

Это относится к организациям, характер деятельности которых связан с обслуживанием населения, проведением неотложной ремонтной, погрузочно-разгрузочной или иной деятельности. Порядок оформления документов при вызове сотрудников на работу в праздники регламентируется статьей 113ТК РФ и совпадает с порядком оформления в случае привлечения к трудовой деятельности в выходные дни. Порядок оплаты труда в праздничные дни регламентируется 153 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и полностью совпадает с порядком оплаты в выходные дни, описанным во второй части данной статьи.

Сколько раз в году работодатель может привлекать сотрудника к работе в выходной день? В целом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на привлечение сотрудников к трудовой деятельности в дни отдыха. Возможность такой работы допускается при наличии определенных обстоятельств: предотвращение или устранение последствий производственной аварии или срочного выполнения заранее непредвиденной работы, от которой зависит полноценное функционирование организации и ее структурных элементов (ст. С другой стороны, при наличии серьезных оснований, никаких ограничений на частое привлечение работников к труду в выходные дни законодательство не содержит.

Так, статья 99 ТК РФ, которая устанавливает ограничения на сверхурочные работы в объеме, не превышающим 120 часов в год, не распространяет свое действие на труд в выходные дни. Подытожим: российское законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни. Однако каждый последующий случай привлечения с большой долей вероятности придется подкреплять аргументами, доказывающими сложившуюся необходимость.

Может ли работодатель привлечь сотрудника к трудовой деятельности в субботу и воскресенье подряд, при условии, что работнику установлена пятидневная неделя и на работу в выходные дни он дал согласие? В законодательстве отсутствуют ограничения на длительность работы в выходные дни. Существующее положение о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять как минимум 42 часа подряд, к данной ситуации неприменима (ст. Подытожим: в случае, если сотрудник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, дал согласие на работу в субботу и воскресенье подряд, то работодатель вправе привлечь его к труду.

Имеет ли работодатель право привлекать сотрудников к работе в выходные дни и праздники постоянно? Однако причины для привлечения должны соответствовать прописанным в трудовом законодательстве (ст.